У некоторых людей и части психологов сформировалось стойкое мнение о том, что: чтобы быть счастливым, необходимо постоянно избегать конфликтов.
Конфли́кт (лат. conflictus — столкнувшийся) — это наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.
Конфликты являются неотъемлемой частью жизни человека в социуме и его взаимодействия с другими людьми. Конфликты возникают повсеместно: на работе, учебном заведении, в магазине, транспорте и даже дома.
Уход от конфликтов – это не решение проблемы, а временная мера необходимая для того чтобы найти её решение.
Есть часть конфликтов, уход от которых, чреват серьёзными последствиями. Например, человек или группа людей:
- Перестанут уважать Вас, ваше мнение и жизненные позиции;
- Перестанут ценить Вас и ваше мнение;
- Перестанут считаться с вашими интересами;
- Сядут вам на шею и начнут паразитировать;
- Начнут вами манипулировать исключительно в своих интересах.
Нерешённые конфликты имеют свойство накапливаться. Достигая критической точки, они обрушиваются на человека, как снежная лавина.
Часто нежелание выяснения отношений, определенное замалчивание существующей ситуации, уход от кардинального решения проблемы порождает дальнейшие накопление претензий и приводит к серьёзным последствиям для всех участников конфликта.
В жизни ничего не бывает просто так, всё имеет свой смысл. Так и конфликты выполняют свою роль в жизни человека.
Основная роль конфликтов в межличностных и групповых отношениях – это коррекция отношений между людьми.
Конфликт происходит тогда, когда старый способ уже не действует и необходимо новое решение. Таким образом, он помогает нам выйти на новый этап развития, в том числе развития межличностных отношений. Пока нет конфликта, препятствия, пока в жизни все происходит так же как происходило всегда, мы пребываем в неподвижности и даже деградируем.
По словам американского психолога Б. Вула, «жизнь – процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может только решить, участвовать в выработке решений или оставить это другим». А значит, бояться конфликтов не имеет смысла, нужно учиться с ними обращаться, грамотно решать, обсуждая не позиции, а интересы, которые зачастую исключают друг друга лишь на первый взгляд.
Избегая конфликтов, мы избегаем отношений. Иногда конфликт похож на грозу, после которой воздух становится чище, а отношения ближе.
Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс.
Иногда, только с помощью диалога, пусть и конфликтного, можно найти золотую середину, которая устраивает обе стороны.
Пример: Супружеская пара решила сделать ремонт в спальне и выбирает обои. Жене понравились ярко красные: цвет страсти и любви. Мужа этот цвет не устраивает — очень агрессивный и угнетающий, он хочет синий: легче будет выспаться.
Назревает конфликт, пара ссорится, и каждый старается держать оборону. Если бы жена без ведома мужа поклеила бы спальню красными обоями, то он сорвал бы их со стены. Или жена бы не смирилась с синим цветом, не поддержав инициативу мужа. Пошла бы демонстративно спать в гостиной.
Но выяснив, что эти два цвета могут надоесть, супруги выбирают для спальни нейтральный бежевый цвет обоев. Устроило всех! И что самое интересное — этот конфликт был полезен.